Depuis le 1er mars 2020, les sociétés françaises de plus de 50 salariés publient leur index égalité femmes/hommes.

Cet index vise à mesurer les écarts pouvant exister entre les femmes et les hommes et à mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre une note globale au moins égale à 75 points sur 100.

Cette note globale est attribuée sur la base des 5 critères suivants sur un barème de points définis par décret :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.